https://www.mdu.se/

Sammanfattning

Examensarbete i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Mälardalens Högskola, Kandidatuppsats i ekonomistyrning, vårterminen 2008.

Datum: 2008-06-04

Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15hp

Författare:Carolina Ampuero och Martin Sloberg.

Titel: Att mäta människor – en fallstudie på ett nordiskt byggföretag

Handledare: Matti Skoog, universitetslektor

Problem:Humankapital är svårt att mäta eftersom företaget varken kan äga eller fullt kontrollera resursen. Problemet uppstår vid bestämmandet av vad som är relevant att mäta och hur man ska mäta det för att uppnå högre prestation.

Syfte:Uppsatsens syfte är att genom en fallstudie fördjupa förståelsen av hur organisationer internt mäter och analyserar sitt humankapital samt vilka potentiella konsekvenser detta kan ha för styrningen av organisationen.

Metod:Denna studie omfattar en kvalitativ metod genom semistrukturerade intervjuer med personalen på företaget NCC.

Slutsats:Humankapital är svårt att mäta men med hjälp av mätinstrumentet Humankapitalindex (HKI) kan mätningen förenklas. Nyttan med HKI faller bort helt eller delvis lokalt i vissa fall p.g.a negativa mätningsfaktorer. Att nyttan ibland faller bort lokalt påverkar dock inte den strategiska nyttan.

Sökord: Humankapital, intellektuell kapital, mäta, kunskap, kompetens, immateriella tillgångar.

Abstract

Diploma work in management accounting, School of Business at Mälardalen University, Bachelor thesis in business administration, spring term 2008.

Date:2008-06-04

Level:Bachelor Thesis in Business Administration, 15 credits.

Authors:Carolina Ampuero and Martin Sloberg.

Title: To measure people – a case study on a Nordic construction company

Supervisor: Matti Skoog, senior lecturer.

Research Issue: It is difficult to measure human capital because companies cannot own nor control this resource. The problem arises when deciding what is relevant to measure and how they measure it to achieve higher perfomance.

Purpose:The purpose of the study is to deepen the comprehension of how organizations measure and analyze their human capital internally and which potential consequences it can have for the organizations’ management through a case study.

Method:This bachelor thesis is based upon a qualitative method using semi-structured interviews with employees of NCC.

Conclusions:It is difficult to measure human capital but with the measurement instrument Humankapitalindex (HKI), the measurement can be simplified. The utility of HKI sometimes drops completely or partly locally due to negative measurement factors. Even though the utility sometimes drops locally, the strategic utility is unaffected.

Keywords:Human capital, intellectual capital, measure, knowledge, competence intangible assets.