Datum: Juni 2018
Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp
Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola
Författare: Tove Sandvold, Frida Sjöberg och Jonna Wyrén
Titel: Hyra eller anställa personal - Vilka faktorer påverkar valet mellan att hyra in respektive anställa vid tillsättning av personal?
Handledare: Esbjörn Segelod
Forskningsfrågor: - Vilka faktorer påverkar valet mellan att anställa egen personal respektive hyra in perosnal?
- Ställs det annorlunda krav, från det enskilda företagets sida, på inhyrd personal jämfört med egen anställd personal?
Syfte: Syftet med denna studie är att ta reda på vilka faktorer det är som spelar in när ett företag väljer att anställa egen personal alternativt hyra in personal samt om det efter anställning är någon skillnad på de krav som ställs på inhyrd personal respektive egen anställd personal.
Metod: För att uppfylla studiens syfte har en deduktiv forskningsansats använts med en kvalitativ metod. Den teoretiska referensramen har sammanställts av material inhämtat från olika elektroniska källor, vetenskapliga artiklar samt litteratur. Empirin har sammanställts med hjälp av material från tre kvalitativa intervjuer för att skapa en förståelse om ämnet.
Slutsats: Valet mellan att anställa eller hyra in personal är mycket individuellt beroende på företaget. Faktorer som är av tyngre vikt i detta val är kostnader, flexibilitet samt hur rekryterings- eller bemanningsprocessen ska genomföras. Indirekt ställs det ofta högre krav på inhyrd personal, även om detta är någonting som försöker undvikas.
2018.