I vår undersökning har vi granskat hur kvinnor upplever sin arbetstillfredsställelse inom informationssystemutveckling (IS), om kvinnorna påverkas av organisationskulturen och hur det i sin tur i så fall påverkar deras karriärer. Vi har tittat på kvinnornas möjligheter till utbildning inom företaget samt vilka ambitioner som finns. Syftet med undersökningen är att undersöka och kartlägga hur karriärmöjligheterna och de eventuella hindren ser ut för kvinnor som jobbar inom informationssystemutveckling i Sverige idag. Vi har genomfört sju stycken intervjuer med kvinnor på olika företag i Västerås, Enköping och Eskilstuna och ställt frågor utifrån en intervjuguide. Den teori som användes som utgångspunkt för undersökningen är delvis hämtat ur en artikel av Baroudi, J. och Igbaria, M. ”An examination of gender effects on career success of information system employees” där en undersökning som genomfördes i USA 1994/1995 redovisas med tillhörande teorier om kvinnor som arbetar med informationssystemutveckling. Resultatet från deras undersökning jämförde vi sedan med resultatet vi fick från vår undersökning. Teoriavsnittet kompletteras även av en artikel från 2000 som baseras på Baroudi, J. och Igbaria, M undersökning som genomfördes 1994/1995. Utifrån respondenternas svar har vi kunnat hitta gemensamma nämnare. En av slutsatserna är att den flextid som innebär oregelbunden arbetsbörda och obekväma tider är det som mest utmärker sig för IS. Flextiden styrs av de många och krävande arbetsuppgifterna inom IS, då stora förändringar måste ske på kort tid, till exempel nya programvaru-uppdateringar och viruslarm. Alla som ger sig in i denna sektor måste vara väl medvetna om dessa saker eftersom det påverkar både det sociala livet och familjelivet.