mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstagarens Marknad: - Hur kan företagen upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda?
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Datum:         2018-06-05

Nivå:            Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp

Akademi:     Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

Författare: 

  • Frida Molander 920422   
  • Matilda Wallberg 960510  
  • Adam Åström 930214

Titel: Arbetstagarens marknad - Hur kan företagen upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda?

Handledare: Klara Regnö

Nyckelord:   Arbetstillfredsställelse, motivation, uppsägningsbenägenhet, organisation

Forskningsfrågor: 

  • Vilka faktorer främjar arbetstillfredsställelse hos de anställda?                      
  • Vilka faktorer skapar missnöje hos de anställda?                      
  • Vilka faktorer kan leda till att en anställd byter jobb?

Syfte:  Studien syftar till att undersöka och bidra till ökad förståelse för hur företag inom redovisning kan agera för att upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda.    

Metod: Uppsatsen grundas i en kvalitativ ansats där det empiriska materialet samlats in med hjälp av semistrukturerade intervjuer.

Slutsats:  Enligt den här studien framkommer vissa gemensamma nämnare kring vilka faktorer som påverkar en anställds tillfredsställelse. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen positivt är relationer inom arbetet, erkännande, arbetsuppgiften i sig samt möjlighet till utveckling. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen negativt och därmed skapar missnöje, är arbetsbördan samt när det är brist på organisatoriskt engagemang, etiskt korrekt ledarskap och arbetsro. Faktorer som kan påverka att en anställd byter jobb är när arbetsbördan blir för tung och när arbetsuppgifterna inte längre känns stimulerande.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 42
Keywords [sv]
Arbetstillfredsställelse, motivation, uppsägningsbenägenhet, organisation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39531OAI: oai:DiVA.org:mdh-39531DiVA, id: diva2:1213385
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-11 Created: 2018-06-04 Last updated: 2018-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Åström, AdamWallberg, MatildaMolander, Frida
By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf