https://www.mdu.se/

Datum:         2018-06-05

Nivå:            Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp

Akademi:     Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

Författare: 

• Frida Molander 920422   
• Matilda Wallberg 960510  
• Adam Åström 930214

Titel: Arbetstagarens marknad - Hur kan företagen upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda?

Handledare: Klara Regnö

Nyckelord:   Arbetstillfredsställelse, motivation, uppsägningsbenägenhet, organisation

Forskningsfrågor: 

• Vilka faktorer främjar arbetstillfredsställelse hos de anställda?                      
• Vilka faktorer skapar missnöje hos de anställda?                      
• Vilka faktorer kan leda till att en anställd byter jobb?

Syfte:  Studien syftar till att undersöka och bidra till ökad förståelse för hur företag inom redovisning kan agera för att upprätthålla arbetstillfredsställelse hos sina anställda.    

Metod: Uppsatsen grundas i en kvalitativ ansats där det empiriska materialet samlats in med hjälp av semistrukturerade intervjuer.

Slutsats:  Enligt den här studien framkommer vissa gemensamma nämnare kring vilka faktorer som påverkar en anställds tillfredsställelse. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen positivt är relationer inom arbetet, erkännande, arbetsuppgiften i sig samt möjlighet till utveckling. Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen negativt och därmed skapar missnöje, är arbetsbördan samt när det är brist på organisatoriskt engagemang, etiskt korrekt ledarskap och arbetsro. Faktorer som kan påverka att en anställd byter jobb är när arbetsbördan blir för tung och när arbetsuppgifterna inte längre känns stimulerande.