mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Normer kring ledarskap: Hur påverkar normer kvinnliga chefer i finans- och försäkringsbranschen?
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka och bidra till ökad förståelse för vilka normer kvinnliga chefer upplever finns kring ledarskap i finans- och försäkringsbranschen samt vilka konsekvenser normer medför för kvinnliga chefer i deras chefsroll och möjlighet till att klättra i karriären. En kvalitativ metod har använts där primärdata har inhämtats via intervjuer.

Studien kom fram till att det inte finns en klar och tydlig ledarskapsnorm i finans- och försäkringsbranschen, utan normen skiljer sig från person till person. Föråldrade normer om ledarskap som något manligt och hårt lever till viss del fortfarande kvar i branschen och det förekommer normer om kvinnligt och manligt ledarskap. Dessutom påvisade respondenterna andra normer som handlar om vilka arbetsuppgifter en chef har och vilka kunskaper denne bör besitta. Ledarskapsnormer påverkar kvinnliga chefer i olika utsträckning och på olika sätt. Kvinnliga chefer på lägre och mellannivåer påverkas inte i ledarskapet av samhällets ledarskapsnorm i sådan stor utsträckning medan kvinnliga chefer på högre nivåer påverkas i ledarskapet. Studien visade även på att det kan vara svårt för kvinnor att klättra i karriären.

Abstract [en]

The purpose of this study is to investigate and contribute to an increased understanding for which standards of leadership female managers have seen in the financial- and insurance industry and which implications standards have on female manager’s managerial role and career opportunities. The study uses a qualitative method where primary data is obtained by interviews. 

The study has come to the conclusion that there are no clear standards about leadership. Outdated standards of leadership like something masculine are remaining today and there are standards of female and male leadership. Other standards the respondents demonstrated are about what tasks and skills a manager has, rather than what qualities a manager should have. Standards of leadership affect the leadership of female managers in different extent and in different ways. Female managers leadership, in lower and middle positions, are not affected while female managers in higher positions are affected. The study has also come to the conclusion that standards affect females career opportunities.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 37
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39520OAI: oai:DiVA.org:mdh-39520DiVA, id: diva2:1213244
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-11 Created: 2018-06-04 Last updated: 2018-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Lindholm, TinaAndersson, Maria
By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 48 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf