mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledares perspektiv på arbetskulturell mångfald: En studie om förutsättningarna för att skapa effektiva mångkulturella team
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

 

Datum:                               18-06-03

 

Nivå:                                   Kandidatuppsats Företagsekonomi, 15 hp    

 

Akademi:                            Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola

 

Författare:           Lovisa Enblom      Märta Jansson      Louise Johansson                                                           91-12-07             94-05-19             94-04-17

 

Titel:                                   Ledares perspektiv på arbetskulturell mångfald

-En studie om förutsättningarna för att skapa effektiva mångkulturella team

 

Handledare:                        Marie Mörndal

 

Nyckelord:                          Ledarskap, mångkulturella team, arbetskulturell mångfald och effektivitet.

 

Forskningsfråga:                Hur kan ledare dra nytta av den arbetskulturella mångfalden i mångkulturella team?

 

Syfte:                                  Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets förutsättningar i mångkulturella team, samt skapa förståelse för hur ledare kan skapa effektiva mångkulturella team.

 

Metod:                                I denna studie användes en kvalitativ forskningsmetod, där empirin samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Intervjufrågorna grundar sig i vetenskaplig teori och totalt genomfördes sju intervjuer. Det empiriska materialet analyserades med hjälp av utvalda teorier för att kunna besvara forskningsfrågan.

 

Slutsats:                              Ledaren måste tänka långsiktigt för att kunna dra nytta av den arbetskulturella mångfalden. Analysen visar att det kan ta längre tid för mångkulturella team att exempelvis skapa en sammanhållning och förståelse för varandra till skillnad från team där medlemmarna har samma arbetskulturella bakgrund. Den arbetskulturella mångfalden underlättar bland annat hanteringen av olika personlighetstyper eftersom ledaren kan dra nytta av den förståelse hen fått för olika kulturer. Ledaren kan även inspireras av hur människor från andra arbetskulturer arbetar, exempelvis vad gäller strategier, processer och problemlösning. De utländska medarbetarnas språkkunskaper och kännedom om andra kulturer är ytterligare en faktor som ledaren kan dra nytta av i mångkulturella team.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [sv]
Ledarskap, mångkulturella team, arbetskulturell mångfald och effektivitet
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39448OAI: oai:DiVA.org:mdh-39448DiVA, id: diva2:1212708
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-18 Created: 2018-06-03 Last updated: 2018-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Enblom, LovisaJohansson, LouiseJansson, Märta
By organisation
School of Business, Society and Engineering
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 4 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf