https://www.mdu.se/

Idag kan det vara svårt för organisationer att förstå hur de ska bära sig åt för att behålla kompetent personal. Svårigheten ökar eftersom arbetstagare gärna byter jobb flera gånger under sitt yrkesmässiga liv. Det kan leda till stora kostnader hos organisationer när personalen byter arbetsplats, inte bara pengamässigt utan även den kunskap som försvinner med dem. Därför är det viktigt att ta reda på varför personal säger upp sig så att organisationen kan förebygga problemet i tid för att få fler att vilja stanna inom organisationen.

Vad är det som gör att personal vill stanna kvar på sin arbetsplats? Det finns flera teorier om att det måste finnas möjligheter på arbetsplatsen, annars väljer personalen att byta jobb för att utvecklas karriärmässigt. Varför upplever i så fall personalen att de inte kan uppnå karriär på den befintliga arbetsplatsen? Detta måste ledningen förstå för att komma ifrån de stora kostnaderna som hög personalomsättning kan medföra. I denna studie tar vi reda på om karriär påverkar viljan hos tjänstemän att stanna kvar på sin nuvarande arbetsplats. Karriär i denna uppsats innebär att de anställda utvecklas genom exempelvis högre positioner, utbildas eller på annat sätt växa på arbetsplatsen.

För att ta reda på hur och vilka karriärmöjligheter som krävs för att behålla sina tjänstemän behöver ledningen finna förståelse för vad de värdesätter i sin karriär. Genom en kvalitativ studie kom vi fram till att den horisontella karriärutvecklingen är den mest attraktiva för tjänstemän på dagens arbetsmarknad. En horisontell karriärväg innebär att personalen får utvecklas på ett personligt plan genom att belönas på olika sätt genom att ge dem möjlighet till att påverka, frihet under ansvar och utbildningar. Oavsett karriärväg så innebär utesluten karriärutveckling enligt denna studie att de anställda inte kommer stanna kvar hos arbetsgivaren.