Konflikter finns överallt i samhället, inte minst i organisationer och företag. Att beskriva olika ledares sätt att hantera konfliktsituationer i sitt ledarskap var därför intressant. Syftet med studien var att undersöka ledares upplevelser av ledarskap och sätt att hantera konflikter. Undersökningen baserades på 14 intervjuer med ledare som har personalansvar från både privat och offentlig sektor. Studien är könsmässigt balanserad. En kvalitativ ansats valdes för att få en så rik och beskrivande bild som möjligt. Resultatet visade att ledare agerar utifrån en omedveten strategi för att hantera konflikter. Samtidigt framkom att det fanns paralleller mellan ledarskapstil och sättet att hantera konflikter. En könsaspekt beaktades också i undersökningen. Inga direkta könsskillnader kunde påvisas härvidlag.