Denna studie syftar till att undersöka arbetsengagemangets betydelse inom arbetslivet samt förutsättningar och konsekvenser av ett högt respektive lågt arbetsengagemang. Genom en semistrukturerad intervju har chefer fått besvara frågeställningar som ”Hur upplever du ditt eget arbetsengagemang idag?” och ”Hur arbetar du för att stärka medarbetarnas arbetsengagemang?”. Analysen visade att samtliga deltagare anser att det stärker arbetsengagemanget att bli sedd och bekräftad av sin omgivning, medan tråkiga arbetsuppgifter och otydliga mål sänker arbetsengagemanget. Slutligen visade resultatet att efter en lång tid av upplevt lågt arbetsengagemang söker sig deltagarna till nya jobb eller sjukskriver sig från sitt arbete. Betydelsen av att bli sedd och bekräftad av sin omgivning faller i linje med KASAM som pekar att begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet främjar människans välbefinnande. Denna studie bekräftar betydelsen av det inre värdet när människan upplever välbefinnande på arbetsplatsen. Inför fortsatt forskning vore det intressant att ytterligare undersöka vilka faktorer som påverkar ett högt respektive lågt arbetsengagemang.