mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utmaningar och möjligheter för digitaliserat arbete och organisering: Delstudie 4
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare, Health and Welfare. (Hållbart arbetsliv (HAL))ORCID iD: 0000-0002-0927-4951
2017 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Studien baseras på intervjuer och observationer som genomfördes på det centrala underhållet vid ett svenskt företag inom stålindustrin under våren 2017. I rapporten diskuteras organisatoriska aspekter på digitalisering och betydelsen av anställdas delaktighet samt med­arbetarskap i digitalisering och en förändrad syn på produktionen som ett gemensamt uppdrag för drift och underhåll. Vidare behandlas vilka konsekvenser digitaliseringen förväntas få för kompetensförsörjningen. Det finns mycket analytisk kompetens i det centrala underhållet på företaget. Det är också en kompetens som behöver utvecklas.

Rapporten avslutas med rekommendationer om ytterligare involvering av de anställda i förändringsarbetet på företaget och om hur erfarenheterna av den tidigare kompetens­utvecklingen på företaget kan användas. Betydelsen av att systematiskt bygga upp en ny utbildningsstruktur betonas.

Abstract [en]

The study is based on interviews and observations conducted on the central maintenance of a Swedish steel industry company in spring 2017. The report discusses organizational aspects of digitalization and the importance of employee involvement as well as employee participation in digitalization and a changed view of production as a joint assignment for operation and maintenance. Furthermore, the consequences the digitalization is expected to gain for the provision of skills. There is much analytical competence in the central maintenance of the company. It is also a competence that needs to be developed. The report concludes with recommendations for further involvement of employees in the change work at the company and on how the experience of previous skills development at the company can be used. The importance of systematically building a new education structure is emphasized.

Place, publisher, year, edition, pages
Eskilstuna/Västerås, 2017. , 27 p.
Series
Studies in Social Sciences / Arbetsrapport, ISSN 1654-0603 ; 2017:4
Keyword [en]
digitalization, automation, change, skills development, maintenance, manufacturing, analytical competence, performance competence
Keyword [sv]
digitalisering, automatisering, förändringsprocesser, kompetensutveckling, underhåll, tillverkningsindustri, analytisk kompetens, utförarkompetens
National Category
Social Sciences
Research subject
Working Life Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-37370OAI: oai:DiVA.org:mdh-37370DiVA: diva2:1161902
Projects
Digitaliserat arbete och organisering
Funder
VINNOVA
Available from: 2017-12-01 Created: 2017-12-01 Last updated: 2017-12-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Authority records BETA

Jonsson, Bosse

Search in DiVA

By author/editor
Jonsson, Bosse
By organisation
Health and Welfare
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 14 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf