Inom omsorgsyrket styrs arbertsinsatserna utav lagar. Syftet var att se i en enkätundersökning om det förelåg någon skillnad i arbetstillfredsställelse mellan personal som arbetar under LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) respektive personal under SoL (Socialtjänstlagen) samt att belysa vilka faktorer som påverkade personalens intentinoer att byta arbete. Studiens kvalitativa del syftade till att genom intervjuer visa hur cheferna uppfattar personalens arbetssituation. En hypotes var att personal under LSS upplever högre arbetstillfredsställelse än personal under SoL då LSS är en mer förmånlig lag. Studien utfördes på 84 omsorgsarbetare och tre chefer i en mindre kommun. Resultatet visade ingen egentlig avvikelse i arbetstilfredsställelse mellan lagarna men att organisationskultur är den starkaste prediktorn för intention att byta arbete.