mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gränslöshet, synlighet och sårbarhet: Arbetsgivarperspektiv på framtidens arbetsmarknad i Sörmland och Västmanland
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering, Industrial Economics and Organisation. (NMP)ORCID iD: 0000-0001-6955-8350
2017 (Swedish)Report (Other (popular science, discussion, etc.))
Abstract [sv]

Tidigare forskning visar hur digitalisering, globalisering och flexibilisering är fenomen som tillsammans är på väg att förändra arbetsmarknaden i grunden. Rapporten diskuterar hur arbetsgivare beskriver pågående och framtida förändringar för den regionala arbetsmarknaden i Sörmland och Västmanland.

Materialet visar hur arbetsmarknaden kan beskrivas utifrån växande gränslöshet där framför allt unga människor rör sig mellan organisationer, branscher och yrken med färre begränsningar än tidigare.Vidare hur ökad användning av bemanningsföretag och deltidsanställningar påverkar kontinuitet och stabilitet både för arbetsgivare och för enskilda individer. Att bryta de begränsningar som arbetsmarknadens segregering utgör i dag, beskrivs som en framtida möjlighet till ökad rekrytering för regionens arbetsgivare.

Förändringar i ungas beteende på arbetsmarknaden påverkar krav på ökad synlighet, här beskrivs utmaningar i att synliggöra hälsofrågor och personlig kompetens i arbetsgivares interna arbetsmiljö-, rekryterings- och belöningssystem. Vidare beskrivs användning av sociala medier som möjliga verktyg för ökad synlighet i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Stor rörlighet i bemanning beskrivs som en sårbarhet vad gäller kontinuitet och stabilitet i arbetsgrupper och i gränssnittet mellan organisation och kunder/brukare. Arbetsgivarna beskriver vidare ökad sårbarhet utifrån ökad exponering på sociala medier. Men den mest påtagliga sårbarheten beskrivs i materialet utifrån presumtiv framtida kompetensbrist i bristyrken. Utlandsfödda framställs som en potentiell säkerhetsventil på den regionala arbetsmarknaden, där arbetsgivarna har möjlighet att hitta sina framtida medarbetare.

Place, publisher, year, edition, pages
Västerås: Mälardalens högskola , 2017. , 30 p.
Keyword [sv]
Flexibilisering, arbetsmarknad
National Category
Business Administration
Research subject
Industrial Economics and Organisations
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-34982OAI: oai:DiVA.org:mdh-34982DiVA: diva2:1078137
Projects
Hållbar Samhällsutveckling, Framtidens arbetsmarknad
Available from: 2017-03-02 Created: 2017-03-02 Last updated: 2017-03-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(351 kB)545 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 351 kBChecksum SHA-512
64d5eeea9a24b96c938a5c96246e0944a39dd780ddad23a322032eefebbfcbffde996ef939aef7c30eac95443d0ba3aa0e6cff145410056521e4a7c5428d7284
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lindell, Eva
By organisation
Industrial Economics and Organisation
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 545 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 295 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf