https://www.mdu.se/

mdu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Human and Culture integration in Mergers & Acquisitions: A study of Andersen acquisition by KPMG in Vietnam
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling. (Group 2260)
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling. (Group 2260)
2009 (Engelska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

Date             29 May 2009Program        International Business and Entrepreneurship (IB&E)Course          Master Thesis (EFO705).Authors         Karol Duda, 851010 – T317                    Hong Y Pham, 841117 - T153Tutor             Love BörjessonTitle              Human and Culture integration in Mergers & Acquisitions: A study of Andersen acquisition by KPMG in Vietnam.Research problem: What did KPMG Vietnam do to integrate organizational culture and human resource of Andersen during and after its acquisition in 2002?Purpose         The aim of this research was to focus on culture and human resource dimensions by investigating the case KPMG acquired Andersen in Vietnam in 2002.Method          The conducted methodological stance in this report is interpretive research. The qualitative method has also been utilized. This research has mostly based on primary data in which semi-structured interviews and questionnaires were implemented to collect empirical data related to Andersen Vietnam acquisition. Secondary data from books, journals, websites etc has also been gathered.Conclusion     Although KPMG did not employ every tool suggested by researchers, it was proven to perform fair or good in culture integration dimension

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2009. , s. 87
Nyckelord [en]
auditing, advisory industry, KPMG Vietnam, Andersen, acquisition, strategic fit, organizational fit, synergy, culture compatibility, human resources integration
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-6458OAI: oai:DiVA.org:mdh-6458DiVA, id: diva2:225268
Presentation
2009-05-29, H487, Vapensmeden, Malardalen University, Eskilstuna Campus, 10:00 (Engelska)
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2009-06-29 Skapad: 2009-06-25 Senast uppdaterad: 2010-10-21Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1045 kB)6277 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1045 kBChecksumma SHA-512
1fc6e80cafd677e5b87ed4bd4598e1279fa8f0827827685041d4dca71a13cb6070a401485e07b651e4d75e0435b0fa5bbfeabde236684add986de22178e2d76a
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Pham, Hong YDuda, Karol
Av organisationen
Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 6281 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1354 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf