Från kollega till chef inom vården: Hur påverkar internrekrytering chefskapet
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 points / 15 hp
Student thesis
Abstract [sv]
Betydelsen av att ha medarbetare som känner arbetstillfredsställelse utgör en ovärderlig del av ett företags framgång. En betydelsefull uppgift att tillgodose den aspekten har chefen och dennes sätt att kommunicera med sina medarbetare. I intervjuer med personer som blivit internrekryterade till en överordnad position i förhållande till forna kollegor var syftet att undersöka hur de upplevde bemötandet från över- och underordnade i samband med rekryteringsprocessen. Hur deras nya position påverkat relationen till kollegorna och hur de nu ser på sin position och arbetssituation. Resultatet visade att relationerna förändras. Viktiga förutsättningar för att leda under dessa förhållanden är en vetskap om verksamhet och medarbetare och ett tydligt förhållningssätt. Detta talar för betydelsen av erfarenhet och personliga egenskaper vid rekrytering av ledarpositioner.
Place, publisher, year, edition, pages
Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap , 2007. , p. 25
Keywords [en]
Middle-manager position, communication, internalrecruitment
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-465OAI: oai:DiVA.org:mdh-465DiVA, id: diva2:120987
Presentation
2007-10-12, H454 Lilla konferensrummet, Vapensmeden, Drottninggatan 16, Eskilstuna, 10:00
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
2007-11-262007-11-26