https://www.mdu.se/

mdu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden": Upplevelser av ett förändringsarbete i en offentlig verksamhet
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
2016 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

I dagens samhälle kännetecknat av flexibilitet har det blivit vanligt med organisationsförändringar inom dagens arbetsliv. Vi har i studien syftat till att undersöka hur individers upplevelser av förändringsarbetet framställs i olika yrkesbefattningar. Denna hermeneutiska studie belyser upplevelserna av ett förändringsarbete hos de anställda på en offentlig verksamhet. Den teoretiska och begreppsliga referensramen bygger på den symboliska interaktionismen, samt organisationsteori. Med den hermeneutiska metoden har vi utfört elva semistrukturerade intervjuer där dialogen spelat en stor roll. Resultatet redogör för vår tolkningsprocess genom en preliminär, fördjupad samt en huvudtolkning. Dessa tolkningar tar upp förändringsarbetet som en process där individen påverkas av en mängd negativa och positiva faktorer som både är dolda och synliga. För att förebygga konsekvenser och motstånd mot förändringen som framgår i resultat är det viktigt att förändringen implementeras på ett sätt så att de anställda accepterar och tar till sig förändringen. Slutsatsen av studien innefattar bland annat hur känslan av kontroll påverkar individens acceptans av förändringen. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. , s. 60
Nyckelord [sv]
förändringsarbete, förändringsprocess, utanförskap, kommunikation, organisation, delaktighet, roller, upplevelser
Nationell ämneskategori
Socialpsykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-31954OAI: oai:DiVA.org:mdh-31954DiVA, id: diva2:937634
Ämne / kurs
Sociologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2016-06-20 Skapad: 2016-06-15 Senast uppdaterad: 2016-06-20Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Ett förändringsarbete slutförs aldrig, utan det är levande arbete hela tiden(638 kB)390 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 638 kBChecksumma SHA-512
8865f1a3d05f34c8b472756e82f391521fd94cdcd47fcdc1d98baecbfaa69b4406db36eda27045aa194b669256e39929372489c12a00f33b83e3bfa0ab83be54
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Sundqvist, CamillaKocan, Aida
Av organisationen
Akademin för hälsa, vård och välfärd
Socialpsykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 391 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 520 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf