https://www.mdu.se/

I dagens samhälle blir kreativitet och nytänkande allt viktigare för

företags överlevnad och konkurrenskraft. Därmed har även behovet av

kreativa personer på arbetsplatsen ökat. Studiens syfte var att

undersöka om kreativitet, genom Runcos ideational scale, kunde

kopplas till något personlighetsdrag i Big Five samt till hur pass

kreativt en person arbetar. Detta undersöktes genom en enkät med 66

frågor i 3 delar. Enkäten lämnades ut i både pappersform och som

webenkät till ett stort antal företag. Resultaten av totalt 152 enkäter,

som analyserades med hjälp av korrelationer och regressioner,

bekräftade alla hypoteser utom en; samvetsgrannhet har en negativ

korrelation med kreativitet. Även oväntade kopplingar kunde dras,

såsom att det fanns en positiv korrelation mellan vänlighet och hur

pass kreativt en person arbetar. Studien resulterade i slutsatsen att

vissa personlighetsdrag har betydelse för hur kreativ en person är samt

hur pass kreativt en person arbetar.