Ledarskapets betydelse för personalomsättning
2009 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hp
Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
Abstrakt
Syftet med studien var att belysa vad ledarskapet har för betydelse för personalomsättningen inom social omsorg och om hur arbetstillfredsställelse och ett bra ledarskap skapas. Vi ville beskriva, förstå och tolka erfarenheter av detta. Undersökningen är en kvalitativ ansats där empirin består av 11 intervjuer inom Social omsorg. Intervjupersonerna bestod av sju medarbetare och fyra chefer. Sammanställandet av undersökningen har visat på bland annat att medarbetare och chefer såg olika på vad som hör till en chefs uppgifter. Ledarskapet kan ha en viss betydelse för dem som sökte arbete. Om man däremot redan arbetade i en organisation när en ny chef med ”dåliga” egenskaper anställdes hade man en benägenhet att i större grad ha överseende med detta. En slutsats var att det inte fanns något tydligt samband mellan personalomsättning och ledarskap.
.
Nyckelord: Personalomsättning, ledarskap/ledarstil, arbetstillfredsställelse.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2009. , s. 35
Nyckelord [sv]
Personalomsättning, Ledarskap/ledarstil, arbetstillfredsställelse
Nationell ämneskategori
Övrig annan samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-6596OAI: oai:DiVA.org:mdh-6596DiVA, id: diva2:242080
Presentation
2009-05-27, B 202, Drottninggatan 12, 631 05 Eskilstuna, 11:45 (Svenska)
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
2009-10-082009-07-182009-10-08Bibliografiskt granskad