https://www.mdu.se/

mdu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Objektivitet eller subjektivitet i rekryteringsprocessen?
Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
2024 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Grundläggande förutsättningar för att företag och organisationer ska kunna bedriva en fungerande verksamhet är att det finns personal med rätt kompetens vilket tillgodoses med en väl genomförd rekrytering. Studien hade följande två frågeställningar: Hur arbetar rekryterare under rekryteringsprocessen för att förhålla sig så objektiva som möjligt? Vilka svårigheter finns det under en rekryteringsprocess sett till förhållningssätt i relation till subjektiva och objektiva bedömningar? 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes med deltagare som innehar en tjänst med rekryteringsansvar. Intervjuerna tematiserades där sju centrala teman identifierades: Kravprofilen – grunden till det objektiva, standardiserad intervjumall, digital referenstagning, att frångå den subjektiva upplevelsen, tidspress, oärlighet samt språkutmaning. Resultatet visade bland annat att deltagarna upplever flera svårigheter i rekryteringsprocessen, den subjektiva upplevelsen nämndes som en svårighet hos många av deltagarna. Tidigare forskning visar att kravprofilen är en stor källa till objektivitet. Kravprofilen var även något som deltagarna ansåg vara grunden och ett hjälpmedel till det objektiva förhållningssättet.

Abstract [en]

Basic prerequisites for companies and organizations to be able to run a functioning business are that there are personnel with the right skills, which is met with a well-executed recruitment. The study had the following two questions: How do recruiters work during the recruitment process to be as objective as possible? What difficulties are there during a recruitment process in terms of approach in relation to subjective and objective assessments? 10 semi-structured interviews were conducted with participants who hold a position with recruitment responsibility. The interviews were thematized where seven central themes were identified: The requirements profile - the basis for the objective, standardized interview template, digital reference taking, moving away from the subjective experience, time pressure, dishonesty and language challenge. The results showed, among other things, that the participants experience several difficulties in the recruitment process, the subjective experience was mentioned as a difficulty by many of the participants. Previous research shows that the requirements profile is a great source of objectivity, the requirements profile was also something that our participants considered to be the basis and an aid to the objective approach.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2024. , s. 17
Nyckelord [en]
recruitment process, objective approach, subjective approach, difficulties in the recruitment process, requirement profile
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-65717OAI: oai:DiVA.org:mdh-65717DiVA, id: diva2:1831555
Ämne / kurs
Psykologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2024-02-01 Skapad: 2024-01-25 Senast uppdaterad: 2024-02-01Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(265 kB)198 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 265 kBChecksumma SHA-512
457cdfeda367c6faba75ece717d5cd051a4cfac6d4cc0e12557920925aff366965a4c995879b9682af51dc8ffbf88e70c71052c85a57c9e12fd46a9ead869d13
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Akademin för hälsa, vård och välfärd
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 198 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 575 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf