mdh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Det finns egentligen inget facit”: En kvalitativ studie om hur rekryterare resonerar och bedömer egenskaper vid en chefsrekrytering.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
2019 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Studiens resultat visar på att det är omöjligt att ta fram ett facit på vilka egenskaper som föredras för en chefsbefattning utifrån ett rekryteringsperspektiv, av den anledning att flertalet olika faktorer påverkar och hur en bedömning sker. De egenskaper som har fått uppmärksamhet i stor utsträckning är, utan inbördes ordning, tävlingsinriktad, flexibel, kommunikativ, lyhörd och stabil. Metoder som används vid bedömning är kravprofilen, fysiska intervjun, kompetensbaserad intervjuteknik, tester och referenser för att täcka alla områden och faktorer som spelar in.

Abstract [en]

The result of the study shows that it is possible to bring out a hindsight on which characteristics that are preferable for a managerial from a recruitment perspective, for this reason, most different factors influence and how an assessment takes place. The characteristics that have gained attention widely is, without a specific order, competitive, flexible, communicative, responsive and stable. Methods used in assessment are the requirements profile, physical interview, competence-based interviewing techniques, tests and references to cover all areas and factors that have a significance.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. , s. 56
Nyckelord [en]
Characteristics, Big Five, Customer Service Manager, Insurance Business, Recruiting Process.
Nyckelord [sv]
Egenskaper, Big Five, kundtjänstchef, försäkringsbranschen, rekryteringsprocess
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-43816OAI: oai:DiVA.org:mdh-43816DiVA, id: diva2:1322512
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2019-06-18 Skapad: 2019-06-10 Senast uppdaterad: 2019-06-18Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 7 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf