mdh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
FASTIGHETSMÄKLARYRKET – EN OSÄKER BRANSCH: En kvalitativ studie om vad som motiverar fastighetsmäklare att stanna kvar i yrket
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
2019 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Sammanfattning

Datum: 2019-06-10

 

Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi (15 hp)

 

Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik (EST), Mälardalens högskola

 

Författare: Gabriel Hanna, Jonathan Paulus och Ibrahim Samo

 

Titel: FASTIGHETSMÄKLARYRKET – EN OSÄKER BRANSCH. En kvalitativ studie om vad som motiverar fastighetsmäklare att stanna kvar i yrket

 

Handledare: Eva Lindell

 

Nyckelord: Motivation, inre motivation, yttre motivation, motivationsfaktorer, monetär belöning, icke-monetär belöning

 

Frågeställningar:

-        Hur beskriver fastighetsmäklare sina yttre motivationsfaktorer?

-        Hur beskriver fastighetsmäklare sina inre motivationsfaktorer?

 

Syfte: Syftet med studien är att bidra med ökad kunskap om vad som motiverar fastighetsmäklare att stanna i yrket trots bristande arbetsmiljö, hård konkurrens och risk för utebliven lön.

 

Metod: För att kunna besvara studiens frågeställningar har en kvalitativ metod utförts. Kvalitativa intervjuer med sex fastighetsmäklare utfördes.

 

Slutsats: Fastighetsmäklarna upplever skillnader i deras arbetsmotivation beroende på hur länge de har arbetat inom branschen. De mindre erfarna fastighetsmäklarna behöver stöd och trygghet för att stanna kvar i yrket och utvecklas. De mer erfarna fastighetsmäklarna motiveras inte lika mycket som förr och behöver således en förändring i deras lönevillkor. Alla fastighetsmäklare behöver mer frihet.

Abstract [en]

Abstract

Date: 2019-06-10

 

Level:  Bachelor thesis in Business Administration (15 cr)

 

Institution: The School of Business, Society and Engineering – Mälardalens University

 

Authors: Gabriel Hanna, Jonathan Paulus and Ibrahim Samo

 

Title: THE REAL ESTATE OCCUPATION – AN UNCERTAIN INDUSTRY. A qualitative study of what motivates real estate agents to remain in the profession

 

Tutor: Eva Lindell

 

Keywords: Motivation, intrinsic motivation, extrinsic motivation, motivational factors, monetary rewards, non-monetary rewards

 

Research questions:

-        How do real estate agents describe their extrinsic motivation factors?

-        How do real estate agents describe their intrinsic motivation factors?

 

 

Purpose: The purpose of the study is to contribute with increased knowledge about what motivates real estate agents to stay in the profession despite an inadequate working environment, fierce competition and the risk of no pay.

 

Method:” In order to answer the questions of the study, a qualitative method has been performed. Qualitative interviews with six real estate agents were conducted.

 

Conclusion: The real estate agents experience differences in their work motivation depending on how long they have worked in the industry. The less experienced real estate agents need support and security to stay in the profession and develop. The more experienced real estate agents are not justified as much as before, and thus need a change in their salary conditions. All real estate agents need more freedom.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. , s. 33
Nyckelord [en]
Motivation, intrinsic motivation, extrinsic motivation, motivational factors, monetary rewards, non-monetary rewards
Nyckelord [sv]
Motivation, inre motivation, yttre motivation, motivationsfaktorer, monetär belöning, icke-monetär belöning
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-43791OAI: oai:DiVA.org:mdh-43791DiVA, id: diva2:1322262
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2019-06-13 Skapad: 2019-06-10 Senast uppdaterad: 2019-06-13Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Paulus, JonathanSamo, IbrahimHanna, Gabriel
Av organisationen
Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 50 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf