mdh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Normer kring ledarskap: Hur påverkar normer kvinnliga chefer i finans- och försäkringsbranschen?
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka och bidra till ökad förståelse för vilka normer kvinnliga chefer upplever finns kring ledarskap i finans- och försäkringsbranschen samt vilka konsekvenser normer medför för kvinnliga chefer i deras chefsroll och möjlighet till att klättra i karriären. En kvalitativ metod har använts där primärdata har inhämtats via intervjuer.

Studien kom fram till att det inte finns en klar och tydlig ledarskapsnorm i finans- och försäkringsbranschen, utan normen skiljer sig från person till person. Föråldrade normer om ledarskap som något manligt och hårt lever till viss del fortfarande kvar i branschen och det förekommer normer om kvinnligt och manligt ledarskap. Dessutom påvisade respondenterna andra normer som handlar om vilka arbetsuppgifter en chef har och vilka kunskaper denne bör besitta. Ledarskapsnormer påverkar kvinnliga chefer i olika utsträckning och på olika sätt. Kvinnliga chefer på lägre och mellannivåer påverkas inte i ledarskapet av samhällets ledarskapsnorm i sådan stor utsträckning medan kvinnliga chefer på högre nivåer påverkas i ledarskapet. Studien visade även på att det kan vara svårt för kvinnor att klättra i karriären.

Abstract [en]

The purpose of this study is to investigate and contribute to an increased understanding for which standards of leadership female managers have seen in the financial- and insurance industry and which implications standards have on female manager’s managerial role and career opportunities. The study uses a qualitative method where primary data is obtained by interviews. 

The study has come to the conclusion that there are no clear standards about leadership. Outdated standards of leadership like something masculine are remaining today and there are standards of female and male leadership. Other standards the respondents demonstrated are about what tasks and skills a manager has, rather than what qualities a manager should have. Standards of leadership affect the leadership of female managers in different extent and in different ways. Female managers leadership, in lower and middle positions, are not affected while female managers in higher positions are affected. The study has also come to the conclusion that standards affect females career opportunities.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 37
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-39520OAI: oai:DiVA.org:mdh-39520DiVA, id: diva2:1213244
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2018-06-11 Skapad: 2018-06-04 Senast uppdaterad: 2018-06-11Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Lindholm, TinaAndersson, Maria
Av organisationen
Akademin för ekonomi, samhälle och teknik
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 129 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf