mdh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Performative narcissism: When organizations are made successful, admirable, and unique through narcissistic work
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.ORCID-id: 0000-0003-2294-7898
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, Industriell ekonomi och organisation.ORCID-id: 0000-0002-6980-3448
2017 (Engelska)Ingår i: Management Learning, ISSN 1350-5076, E-ISSN 1461-7307, Vol. 48, nr 4, s. 431-452Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Dramatic stories of corporate crises appear in newspapers and magazines all over the world; one explanation offered by scholars has been that the affected organization suffered (literally) from narcissism. As responsible, ethical, non-narcissistic behavior is claimed to be crucial for management, the purpose of this article is to advance our knowledge about narcissism in organizations by developing an understanding of which organizational work enacts organizations as successful, admired, and unique. The dominant use of narcissism as a pathological condition limits the possibility to learn about organizing processes since it provides simplistic explanations. By introducing the notion of performative narcissism, we re-focus attention from the pathological condition of organizations to potentially pervasive organizational practices. Thus, we see that narcissistic work is a sociomaterial process not limited to organizational borders, but connecting and enrolling people, artifacts, animals, and places into mutually dependent, shifting, and composite assemblages that emerge through practices reproducing the organization as successful and unique.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
SAGE Publications Ltd , 2017. Vol. 48, nr 4, s. 431-452
Nyckelord [en]
Expressive organization, narcissistic work, organizational narcissism, performative narcissism, performativity, sociomaterial
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-36296DOI: 10.1177/1350507617692295ISI: 000407907100004Scopus ID: 2-s2.0-85027841741OAI: oai:DiVA.org:mdh-36296DiVA, id: diva2:1137317
Tillgänglig från: 2017-08-31 Skapad: 2017-08-31 Senast uppdaterad: 2017-12-12Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1358 kB)156 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1358 kBChecksumma SHA-512
5e8aaa28903505e98b847c05379e4f5d9e212ad3ad9661614a4430f37c848328965081e93964ac9589f387efd3bf5c2d8c20fd2dff532231f922cef626f99a5f
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Crevani, LuciaHallin, Anette

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Crevani, LuciaHallin, Anette
Av organisationen
Industriell ekonomi och organisation
I samma tidskrift
Management Learning
Annan samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 156 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 223 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf