mdh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att (miss)lyckas med organisationsförändringar: Motstånd till förändring och faktorer som påverkar förändringsbenägenhet
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
2017 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Organisationer står ständigt inför förändring för att behålla sin plats på dagens arbetsmarknad. Merparten av organisationsförändringar misslyckas varpå motstånd till förändring (MTF) antas vara en bidragande orsak. Forskning har undersökt hur MTF kan minskas via bl.a. förändringsledning. Denna studie avsåg undersöka individuella faktorer vilka kan påverka medarbetares MTF. Detta undersöktes via en enkät besvarad av 209 medarbetare på 11 företag. Enkäten bestod av Oregs skala för MTF, arbetsrelaterad self-efficacy (ASE), arbetsrelaterad KASAM (WSOC), attityd till organisationsförändring samt bakgrundsvariablerna kön, ålder, utbildningsnivå, antal år på arbetsplatsen och sektor. Studien hittade signifikanta samband mellan MTF och ASE, WSOC, attityd till organisationsförändring samt kön. Vidare visade sig prediktorvariablerna tillsammans förklara 29 % av variationen i MTF. Studiens resultat går i linje med tidigare resultat inom ASE och WSOC men går emot forskning om könsskillnader i MTF. Studiens slutsats var att de hälsofrämjande individuella aspekterna (ASE, WSOC) troligen inverkar mest på MTF.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. , s. 18
Nyckelord [en]
organizational change, resistance to change, employee, occupational self-efficacy, work related sense of coherence
Nyckelord [sv]
organisationsförändring, motstånd till förändring, medarbetare, arbetsrelaterad self-efficacy, arbetsrelaterad känsla av sammanhang
Nationell ämneskategori
Psykologi Tillämpad psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-35756OAI: oai:DiVA.org:mdh-35756DiVA, id: diva2:1109594
Ämne / kurs
Psykologi
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2017-06-30 Skapad: 2017-06-14 Senast uppdaterad: 2017-06-30Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(433 kB)366 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 433 kBChecksumma SHA-512
7466cafc676e283b4ac7d3922eb2a07f0dc27e9e95e17f02f063e8faa83ea4160126965601eb888d74327111bcfdfe84ed3fa81853f0227dbea6d29607d132cd
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Akademin för hälsa, vård och välfärd
PsykologiTillämpad psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 366 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 770 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf