mdh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ska företaget belöna för att belönas?: – en kvalitativ studie om försäljningsbudgetens påverkan på säljpersonalens prestationer
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Frågeställning: Påverkas säljpersonalens prestation om de:

  • är välinformerade om samt delaktiga i försäljningsbudgeten?
  • har möjlighet att få belöningar vid uppnådd försäljningsbudget?
  • har möjlighet att få belöningar i monetära former vid uppnådd försäljningsbudget?

 

Syfte: Denna studie syftar till att utvärdera hur vetskapen om och delaktigheten i en försäljningsbudget samt belöning vid uppnådd försäljningsbudget påverkar säljpersonalens prestation.

 

Metod: Studien är av en kvalitativ art och en komparativ design har använts. Teori har samlats in i form av både primär- och sekundärdata. Sex intervjuer har utförts med respondenter från tre olika företag med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Den insamlade empirin har ställts emot teorin och analyserats. Slutsatser har sedan dragits utifrån detta.

 

Slutsatser: Tydliga och rimliga mål ökar motivationen för de anställda. Det är viktigt att personalen är välinformerad om försäljningsbudgeten. Studier visar på att delaktighet i försäljningsbudgeten är viktigt men respondenterna är oeniga om detta.

Belöningar motiverar de anställda till att öka sin prestation och effektiviteten på arbetsplatsen. Huruvida monetära incitament är den sorts belöning som påverkar prestationen mest positivt är respondenterna men också tidigare studier oeniga om, då det även finns många andra faktorer att ta hänsyn till.  

Abstract [en]

Research questions: Does the sales employees performance get affected if they:

  • are well-informed about and involved in the sales budget?
  • have the ability to get rewards when reaching the sales budget?
  • have the ability to get rewards in monetary forms upon reaching the sales budget?

 

Purpose: This study aims to evaluate how the knowledge and commitment in a sales budget and a reward upon reaching the sales budget affect the sales employees performance.

 

Method: The study is of a qualitative nature and a comparative design has been used. Theory have been collected in the form of both primary and secondary data. Six interviews were conducted with respondents from three different companies through semi-structured interviews. The empirical data have been set against the theory and then analyzed. From this conclusions then have been drawn.

 

Conclusions: Clear and reasonable goals increases the employees motivation. It is important that the employees are well informed about the sales budget. Studies show that participation in the sales budget is important, but the respondents does not agree with this.

 

Rewards motivates the employees to increase their performance and the efficiency at the workplace. Whether money is the reward that affects the performance the most positively the respondents but also previous studies disagree about. There are many other factors to take in consideration. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016.
Emneord [en]
sales budget, incentives, reward, monetary incentives, reward system
Emneord [sv]
försäljningsbudget, incitament, belöning, monetära incitament, belöningssystem
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-32113OAI: oai:DiVA.org:mdh-32113DiVA, id: diva2:940286
Fag / kurs
Business Administration
Presentation
2016-05-27, Västerås, 18:33
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2016-06-30 Laget: 2016-06-20 Sist oppdatert: 2016-06-30bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(1071 kB)85 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1071 kBChecksum SHA-512
80303f501bfb139946fcf072e51bc352df2d60da788cc00490913c8e9e50e273303333a2e5632cdc4e53cb4bc9445b150d649d0c4fa99afec340411acb575728
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 85 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 415 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf