https://www.mdu.se/

mdh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mål, medel och metod – en fokusfråga : Målhantering inom en organisation med producerande arbetsrehabilitering
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling.
2010 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Denna uppsats syftade till att problematisera och skapa en grundad teori om målhantering och problematik kring detta. Det studieobjekt som valdes var personalen på AMA-Arbetsmarknad som är en Human Service Organization (HSO). Grunden till problematiken visade sig vara att organisationen arbetar med mål som riktar sig mot både deltagare och inkomstbringande produktion/service. Metoden för studien var Glasers utformning av grundad teori. Datainsamlingen baserades på enskilda intervjuer, gruppintervjuer, dokumentgranskningar och fallstudier. De verksamhetsmål som det fanns en problematik kring benämndes i uppsatsen som mål, medel och metod. Teorin som framkom visade att målhanteringen till stor del byggde på olika fokus hos organisationens yrkesroller. Det visade sig även att målhanteringen och problematikens uppkomst var ett resultat av samma process. Påverkansfaktorer som fanns på målhanteringen delades in i olika ramar av lagar, riktlinjer och beställningar, verksamhetens struktur samt deltagaren. Målhanteringen krävde en flexibilitet hos personalen utifrån de ramar som fanns och de mål som skulle uppnås, denna kunde ta form i kreativitet eller acceptans. I detta används kompetensnyttjande. Det teorin kartlade visade sig vara ett område det fanns lite forskning om. Teorin sattes därför i relation till forskning som ringade in målhanteringsområdet. Det genomfördes även en koppling med Luhmanns systemteori och Parsons rollteori.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2010. , s. 54
Emneord [sv]
Målhantering, Human Service Organization, arbetsrehabilitering, yrkesroller
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-10517OAI: oai:DiVA.org:mdh-10517DiVA, id: diva2:358942
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2011-02-21 Laget: 2010-10-25 Sist oppdatert: 2011-02-21bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 520 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf