https://www.mdu.se/

Sammanfattning 

Datum: 2021-05-31

Nivå: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 hp

Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola

Författare: Emil Jansson & Revand Solaka (96/10/02) - (88/11/27)

Titel: Tvingande förändringar och kriser: En kvalitativ fallstudie om medarbetares salutogena hälsa

Handledare: Ossi Pesämaa

Nyckelord: Tvingande isomorfism, Kriser, KASAM, Begriplighet, Meningsfullhet, Hanterbarhet. 

Frågeställning: Hur påverkar påtvingade tekniska förändringar medarbetarnas välmående under en kris? 

Syfte: Studiens syfte är att förstå hur påtvingade tekniska förändringar under en kris påverkar medarbetarnas välmående.

Metod: I denna studie har en kvalitativ fallstudiemetodik tillämpats. Det empiriska materialet består av nio semistrukturerade intervjuer, vilket sedan analyserats i en tematisk innehållsanalys. Studien har tillämpat sig av ett abduktivt tillvägagångssätt. 

Slutsats: Påtvingade tekniska förändringarna till följd av Covid-19 krisen har influerat respondenterna på skilda sätt. Extroverta och introverta personlighetsdrag påverkar hur väl en medarbetare är anpassad för den rådande situationen av att arbeta på distans och specifikt hemifrån. Alla medarbetare har fått ett lägre KASAM av att arbeta på distans gentemot att arbeta på kontoret. För att undvika att medarbetarnas salutogena hälsa blir allt för låg behövs en utvärdering av respektive individ, för att organisationer och företag på lång sikt ska gynnas ekonomiskt. En medarbetare med god hälsa och välmående gynnar organisationen och individen i frågan. 

Abstract 

Date: 2021-05-31

Level: Master thesis in Business Administration, 15 cr

Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University

Authors: Emil Jansson & Revand Solaka (96/10/02) - (88/11/27)

Title: Compulsive changes and crises: A qualitative case study of employees' salutogenic health

Tutor: Ossi Pesämaa

Keywords: Coercive isomorphism, Crises, SOC, Comprehensibility, Meaningfulness, Manageability.

Research questions: How do forced technical changes affect employee well-being during a crisis?

Purpose: The study aims to understand how forced technical changes during a crisis effect the well-being of employees.

Method: In this study, a qualitative case study methodology has been applied. The empiric data consists of nine semi-structured interviews, analyzed through a thematic analysis. The study has applied an abductive approach.

Conclusion: The forced technical changes as a outcome of the Covid-19 crisis have influenced the respondents in different ways. Extroverted and introverted personality traits affect how well an employee is adapted to the current situation of working remotely and specifically from home. All employees have received a lower SOC from working remotely compared to working in the office. In order to avoid the employees' salutogenic health becoming too low, an evaluation of each individual is needed in order for organizations and companies to benefit financially in the long term. An employee with good health and well-being benefits the organization and the individual in the matter.