mdh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Det finns egentligen inget facit”: En kvalitativ studie om hur rekryterare resonerar och bedömer egenskaper vid en chefsrekrytering.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik.
2019 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Studiens resultat visar på att det är omöjligt att ta fram ett facit på vilka egenskaper som föredras för en chefsbefattning utifrån ett rekryteringsperspektiv, av den anledning att flertalet olika faktorer påverkar och hur en bedömning sker. De egenskaper som har fått uppmärksamhet i stor utsträckning är, utan inbördes ordning, tävlingsinriktad, flexibel, kommunikativ, lyhörd och stabil. Metoder som används vid bedömning är kravprofilen, fysiska intervjun, kompetensbaserad intervjuteknik, tester och referenser för att täcka alla områden och faktorer som spelar in.

Abstract [en]

The result of the study shows that it is possible to bring out a hindsight on which characteristics that are preferable for a managerial from a recruitment perspective, for this reason, most different factors influence and how an assessment takes place. The characteristics that have gained attention widely is, without a specific order, competitive, flexible, communicative, responsive and stable. Methods used in assessment are the requirements profile, physical interview, competence-based interviewing techniques, tests and references to cover all areas and factors that have a significance.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2019. , s. 56
Emneord [en]
Characteristics, Big Five, Customer Service Manager, Insurance Business, Recruiting Process.
Emneord [sv]
Egenskaper, Big Five, kundtjänstchef, försäkringsbranschen, rekryteringsprocess
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-43816OAI: oai:DiVA.org:mdh-43816DiVA, id: diva2:1322512
Fag / kurs
Business Administration
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2019-06-18 Laget: 2019-06-10 Sist oppdatert: 2019-06-18bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 7 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf