mdh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att (miss)lyckas med organisationsförändringar: Motstånd till förändring och faktorer som påverkar förändringsbenägenhet
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Organisationer står ständigt inför förändring för att behålla sin plats på dagens arbetsmarknad. Merparten av organisationsförändringar misslyckas varpå motstånd till förändring (MTF) antas vara en bidragande orsak. Forskning har undersökt hur MTF kan minskas via bl.a. förändringsledning. Denna studie avsåg undersöka individuella faktorer vilka kan påverka medarbetares MTF. Detta undersöktes via en enkät besvarad av 209 medarbetare på 11 företag. Enkäten bestod av Oregs skala för MTF, arbetsrelaterad self-efficacy (ASE), arbetsrelaterad KASAM (WSOC), attityd till organisationsförändring samt bakgrundsvariablerna kön, ålder, utbildningsnivå, antal år på arbetsplatsen och sektor. Studien hittade signifikanta samband mellan MTF och ASE, WSOC, attityd till organisationsförändring samt kön. Vidare visade sig prediktorvariablerna tillsammans förklara 29 % av variationen i MTF. Studiens resultat går i linje med tidigare resultat inom ASE och WSOC men går emot forskning om könsskillnader i MTF. Studiens slutsats var att de hälsofrämjande individuella aspekterna (ASE, WSOC) troligen inverkar mest på MTF.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017. , s. 18
Emneord [en]
organizational change, resistance to change, employee, occupational self-efficacy, work related sense of coherence
Emneord [sv]
organisationsförändring, motstånd till förändring, medarbetare, arbetsrelaterad self-efficacy, arbetsrelaterad känsla av sammanhang
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-35756OAI: oai:DiVA.org:mdh-35756DiVA, id: diva2:1109594
Fag / kurs
Psychology
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2017-06-30 Laget: 2017-06-14 Sist oppdatert: 2017-06-30bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(433 kB)365 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 433 kBChecksum SHA-512
7466cafc676e283b4ac7d3922eb2a07f0dc27e9e95e17f02f063e8faa83ea4160126965601eb888d74327111bcfdfe84ed3fa81853f0227dbea6d29607d132cd
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 365 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 768 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf