mdh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetslivets nya krav: Chefer och medarbetares gränshantering mellan arbete och privatliv
Mälardalen University, School of Health, Care and Social Welfare.
2020 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Gränslöst arbete kan både ses som en frihet och ett krav. Det möjliggör ett flexibelt arbete men kan även göra så att gränsen mellan arbetsliv och privatliv suddas ut. Det skapar en möjlighet att själv kunna styra sitt arbete i avseende till tid och rum, men det kräver att individen kan sätta gränser då det annars kan leda till negativa konsekvenser. Syftet med studien var att undersöka hur chefer och deras medarbetare upplever gränsen mellan arbete och privatliv samt strategier för att bemöta gränslösa krav. Dessutom avsåg studien att undersöka vilka resurser som ansågs betydelsefulla för att finna en balans i vardagen. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ forskningsmetod där intervjuer var insamlingsmetod. Sammanlagt deltog tolv intervjupersoner från både kommunal och privat verksamhet, varav sex stycken var chefer. Resultatet visade både för- och nackdelar gällande gränslöst arbete. Det visade bland annat att cheferna var mer negativt påverkade av det än deras medarbetare. Cheferna använde i större utsträckning integrering som strategi medan medarbetarna segmenterade de båda sfärerna. Socialt stöd och teknik som resurs sågs som betydelsefullt för båda grupperna för att kunna skapa en balans och känna tillfredställelse i vardagen. Det behövs fortsatt forskning kring vilka konsekvenser gränslöst arbete kan leda till hos såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 33
Keywords [sv]
Gränslöst arbete, Flexibilitet, Integrering, Segmentering, Resurser.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-47139OAI: oai:DiVA.org:mdh-47139DiVA, id: diva2:1395474
Subject / course
Work Life Studies
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-02-27 Created: 2020-02-22 Last updated: 2020-02-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(342 kB)152 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 342 kBChecksum SHA-512
9a43dbd1fc6bef0fdf353c52cf86fb7bb0157c509fbb09161e581bb4816c177cff1eb8548fb7895ad00a8e91083b226c96febc0bebc172e8ea3d2c19f1977344
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health, Care and Social Welfare
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 152 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 249 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf